Sobrevivir a entornos adversos requiere de dotar al empresario de elementos de dirección de vanguardia adecuados a nuestra forma de hacer negocios.

El problema es que estamos gestionando nuestros proyectos, negocios y decisiones empresariales basándonos en esquemas, modelos y pensamientos que se generaron en el siglo pasado.

Es decir, tratamos de resolver problemas actuales con parámetros del pasado. ¡Nos hemos quedado obsoletos!

Todo cambia, pero los modelos con los que hemos gestionado nuestros negocios han sido los mismos por generaciones.

Arturo Villegas, Formando ADN Empresarial

Formando ADN Empresarial busca proporcionarte un modelo moderno de negocios que te ayude a encontrar las ventajas competitivas que tanto necesitas para triunfar y superarte a nivel negocio y profesional.

Introducción al curso.

Las fuerzas que empujan el cambio.

Lo único constante en el mundo es el cambio.

El mundo nunca ha dejado de cambiar y seguirá en constante cambio por siempre. Cambios socioeconómicos, cambios demográficos, cambios políticos y hasta cambios en la misma naturaleza.

Por eso, es importante que te familiarices con las fuerzas que empujan el cambio, lo que hace que todo se pueda transformar de la noche a la mañana.

Las fuerzas que empujan el cambio.

Un modelo de cambio.

Por eso, por todos los cambios a los que nos tenemos que enfrentar, es que te propongo un modelo que te ayude a prepararte constantemente para el futuro.

Quiero darte un modelo que esté enfocado en:

  • Conocimiento organizativo.
  • Capital humano.
  • Innovación.
  • Servicio.

Y que al final, puedas ganar lo que todo empresario y líder de organización busca:

  • Compromiso de su capital humano.
  • Ventajas competitivas.
  • Rentabilidad.
  • Y diferenciación… ¡para destacar!

Te presento, el modelo Formando ADN Empresarial, de mi autoría.

Modelo Formando ADN Empresarial.

A continuación, te explico a detalle en qué consiste este modelo y porqué lo necesitamos implementar en las organizaciones:

Un modelo de cambio.

Y a partir de aquí, vamos a ocuparnos en detallar el modelo de cambio Formando ADN Empresarial.

Vamos a iniciar con la sección del Conocimiento Organizativo.

Para tener empresas y organizaciones competentes, tenemos que ocuparnos de crear una organización que aprenda, que se haga más y más inteligente.

Empresas que aprenden.

Ahora, por una buena razón que te explicaré más adelante, vamos a dejar este elemento del Conocimiento Organizativo para el final.

Por el momento, vamos a enfocarnos en la base del modelo que es la Cultura Corporativo, específicamente, la Alineación Estratégica a la Cultura Corporativa.


Arturo Villegas
Arturo Villegas

Arturo Villegas es Happiness Developer, Conferencista Internacional y Autor Bestseller. Se especializa en la productividad de las empresas en función de ser feliz en el trabajo y en la vida.

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